员工一怀孕就不上班，公司该怎样处理
- 律师解析
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员工一怀孕就不上班，公司可这样处理：
先查看公司规章制度。要是员工没正当理由，也没按规定请假，那就算旷工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。要是公司规章制度明确规定旷工到一定天数算严重违纪，能解除劳动合同，而且制度制定程序合法、已向员工公示了，公司就能按这个来处理。
接着和员工沟通。了解她不上班的原因，如果是身体原因要休假，就得要求她提供正规医院开的病假证明等相关材料。要是符合病假条件，公司就得按规定给病假待遇，支付病假工资。
同时要保留相关证据。记录好员工旷工的情况，收集她没上班的证据，像考勤记录、沟通记录等。之后要是有劳动争议，这些证据对公司维权很重要。
最后依法依规处理。要是员工提供不了合理的休假证明，还达到了公司规章制度规定的解除条件，公司可以提前通知工会，再向员工送达解除劳动合同通知书，解除劳动关系。不过要注意，不能随便解除孕期女职工的劳动合同，必须严格按法律和公司制度操作。
案情回顾:
小许为某公司员工，怀孕后便不再上班，未按公司规定请假也未说明理由。公司发现后决定处理此事，小许认为自己怀孕公司不能随意辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司应先查看自身规章制度，若制度明确旷工达一定天数属严重违纪可解除劳动合同，且制度制定程序合法并已向员工公示，对于小许无正当理由未请假的旷工行为，公司可按制度处理。
2、公司需与小许沟通，了解其不上班原因。若因身体原因需休假，应要求其提供正规医院出具的病假证明等相关材料，符合病假条件的按规定给予病假待遇并支付病假工资。
3、公司要保留相关证据，如考勤记录、与小许的沟通记录等，以备后续发生劳动争议时维权所用。
4、若小许无法提供合理休假证明，又达到公司规章制度规定的解除条件，公司可在提前通知工会后，向小许送达解除劳动合同通知书解除劳动关系，但务必严格依法和按公司制度操作，不能随意解除孕期女职工的劳动合同。
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