员工因车祸医疗期满无法返岗如何处理
- 律师解析
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员工出车祸医疗期满没法回岗位工作，用人单位可按下面步骤处理。
先依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后确认员工是否还要继续治疗。如果还需治疗，让员工提供医院诊断证明等材料，接着给些医疗期。
要是不用治疗了，但干不了原先的工作，就给员工调岗。按照员工身体状况和技能，安排适合的岗位。调岗要合理、合法，还得和员工协商一致，新岗位的劳动强度、工作条件等要和员工身体恢复情况符合。
要是员工调岗后也干不了新工作，用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。同时，用人单位要按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
整个处理过程中，用人单位得保留好相关证据，像医疗证明、调岗通知、协商记录等，防止出现劳动纠纷。
案情回顾:
小许是某单位员工，在上班途中遭遇车祸。医疗期满后，单位不确定小许是否还需治疗，小许坚称自己仍需治疗，但未提供医院诊断证明等材料。单位按规定让小许提供材料，小许认为单位故意刁难。后经确认小许无需治疗，但不能从事原工作，单位对其调岗，小许却认为新岗位不适合自己，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，医疗期满后单位应确认员工是否还需治疗，小许若仍需治疗应提供医院诊断证明等相关材料，单位要求合理。
2、小许无需治疗但不能从事原工作，单位对其调岗，只要遵循合理、合法、协商一致原则，且新岗位与小许身体恢复状况相适应，调岗就是合法的。
3、若小许不能从事另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。单位在整个过程中应保留好相关证据。
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