员工未完成交接就离职该怎么处理
- 律师解析
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员工未完成交接就离职，公司可这样处理：
公司先查看劳动合同和规章制度。若里面明确规定员工离职要完成工作交接，以及未完成交接的违约责任，那公司能按约定追究员工责任，像扣除一定比例奖金。不过，扣除部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不能低于当地月最低工资标准。
接着，公司要书面通知员工交接。可以用EMS快件、电子邮件等书面形式，告知员工未完成交接，要求其在规定时间回公司完成。同时保留好通知凭证，若员工不履行，在通知里还可明确告知其可能承担的法律后果。
要是员工未交接让公司遭受经济损失，公司可要求赔偿。但公司得有证据证明损失存在，且损失和员工未交接工作有直接因果关系，比如资料缺失使项目延误产生的额外支出。
如果员工掌握公司商业秘密等敏感信息，未交接可能导致信息泄露，公司要采取措施防止泄密。必要时通过法律途径追究员工侵犯商业秘密的责任。在员工完成交接前，公司可暂停支付其未结算工资，不过要有合法依据，交接完成后要及时支付。输出格式：
案情回顾:
小胡是某公司员工，在未完成工作交接的情况下便自行离职。公司发现后，查看劳动合同和规章制度，其中明确了离职需完成交接及未完成的违约责任。公司书面通知小胡在规定时间内返回完成交接，小胡却未理会。之后公司发现因小胡未交接资料导致项目延误，产生额外支出。且小胡掌握公司商业秘密，未交接存在信息泄露风险。
案情分析:
1、公司可以依据劳动合同和规章制度追究小胡责任，按规定扣除一定比例奖金，但扣除部分不得超过小胡当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
2、公司书面通知小胡交接并保留凭证，若小胡仍不履行，公司可明确告知其可能承担的法律后果。
3、因小胡未交接导致公司遭受经济损失，公司如有证据证明损失存在且与小胡未交接有直接因果关系，可要求小胡赔偿。
4、鉴于小胡掌握公司商业秘密，公司应采取措施防止秘密泄露，必要时可通过法律途径追究其侵犯商业秘密的责任。在小胡完成交接前，公司可暂停支付其未结算工资，但要有合法依据并在交接完成后及时支付。
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