员工未买保险生病，赔偿方式是什么
- 律师解析
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用人单位不给员工买社保，员工生病后单位要担责。单位承担费用的标准，参考基本医疗保险报销标准，赔偿范围包括该由医保基金支付的医疗费。
员工证明医疗费用支出，可以提供病历、诊断证明、医疗费用清单等材料。单位要按当地医保政策，赔偿符合报销范围和标准的费用。要是员工因没参保没法享受医保待遇，有额外的交通、食宿等合理损失，单位也可能要赔偿。
和单位协商赔偿不成，员工有解决办法。可以先去劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴社保并赔偿。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位付医疗费赔偿、赔未交医保的其他损失。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
另外，员工维权时要及时收集保留证据，像劳动合同、工资条、医疗费用票据、诊断证明等，这些证据很重要。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位未为其购买社会保险。小许生病后自行支付了医疗费用，要求单位承担赔偿责任。单位认为自己不应承担该费用，双方产生争议。小许提供了病历、诊断证明、医疗费用清单等材料，证明自己的医疗费用支出，要求单位按照医保标准赔偿，单位拒绝协商。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未给员工购买社会保险，员工生病后，用人单位需参照基本医疗保险能报销的标准承担本应由医保基金支付的医疗费用。小许提供的材料足以证明费用支出，单位应按当地医保政策赔偿符合报销范围和标准的费用。
2、若小许因未参保无法享受医保待遇而遭受额外交通、食宿等合理损失，单位也可能需承担。
3、小许与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴社保并承担赔偿责任，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。小许需及时收集保留劳动合同、工资条等相关证据用于维权。
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