员工未签合同自离后仲裁会有什么结果
- 律师解析
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员工没签合同自离后申请仲裁，结果得看具体情况。
要是自用工日起超一个月但不满一年，单位没和员工签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要每月给员工两倍工资。员工仲裁要这两倍工资时，只要能证明和单位有劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，仲裁委很可能支持员工从入职满一个月到离职期间的两倍工资差额诉求。
员工自离，要是给单位造成损失，单位能举证的话，在仲裁里可以要求员工赔偿。不过，单位要证明损失和员工自离有直接因果关系，还得明确损失具体数额。
经济补偿方面，通常员工自离没有补偿。但如果单位有没及时足额付工资、没依法给员工交社保等违法行为，员工以这些理由自离，能要经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以，员工自离申请仲裁维权要注意保留证据，单位想追究员工自离损失赔偿也要有充分证据。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未与公司签订书面劳动合同便自行离职。之后，小朱申请仲裁要求公司支付自入职满一个月起至离职期间的二倍工资差额。公司则提出，小朱自离给公司造成了损失，要求小朱进行赔偿。同时小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由，主张经济补偿。
案情分析:
1、依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。若小朱能证明与单位存在劳动关系，仲裁委大概率会支持其关于二倍工资差额的诉求。
2、若公司能举证证明小朱自离给其造成损失，且证明损失与自离有直接因果关系、明确损失具体数额，可要求小朱赔偿。
3、一般员工自离无经济补偿，但因公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，小朱以此自离可按工作年限主张相应经济补偿。
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