员工未交社保离职后怎样去索赔
- 律师解析
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员工因单位未交社保离职后索赔，可按以下操作。
先收集证据。准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要有能体现单位未缴纳社保的证据，像社保缴费查询记录。
接着与单位协商。和单位指出其未缴纳社保违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。要求单位补缴社保、支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
要是协商不成，就进行投诉和仲裁。向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
如果对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，发现单位一直未为其缴纳社保。小朱收集了劳动合同、工资发放记录及社保缴费查询记录等证据后，与单位协商，指出单位未缴纳社保违反相关法律，要求补缴社保并支付经济补偿。单位拒绝，小朱遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期改正，但单位仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达其预期，小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系存在，社保缴费查询记录可证明单位未缴纳社保，证据收集符合法律要求。
2、单位未缴纳社保违反《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，小朱要求补缴社保和支付经济补偿合理合法。
3、小朱在与单位协商不成后，按规定进行投诉和仲裁，且在法定期限内对仲裁结果不服向法院提起诉讼，程序正确。
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