员工试用期住院遭劝退该怎么处理
- 律师解析
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员工试用期住院遭劝退，有这些处理办法。
先了解法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。即使在试用期，员工也有医疗期，单位不能随意因员工住院解除劳动关系。
出现这种情况，员工可先和用人单位沟通协商。向单位说明法律规定，要求继续履行劳动合同。沟通时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。该部门有权查处用人单位违法行为，并责令改正。投诉时要准备好证明劳动关系和单位劝退行为的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据审理裁决。员工可要求单位恢复劳动关系、继续履行合同；若不想继续履行，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期内生病住院，公司以其无法正常工作为由将其劝退。小朱认为自己在医疗期内，公司不应随意解除劳动关系，便与公司沟通，希望继续履行合同，但公司拒绝。小朱保留了与公司沟通的聊天记录和通话录音，随后向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条等证据。若投诉无果，小朱打算申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，即便试用期员工也享有医疗期，公司不能因小朱住院随意解除劳动关系。
2、小朱与公司沟通协商时保留证据的做法正确，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处并责令改正。小朱还可申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，对仲裁结果不服还可起诉。
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