员工试用期有精神病能辞退吗
- 律师解析
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员工试用期被查出有精神病，用人单位能不能辞退，得看具体情况。
要是员工的精神病严重影响工作，无法完成试用期任务，且单位能证明其不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同。不过，单位要在试用期内操作，还得有充足证据，像招聘时明确的岗位要求、员工试用期工作表现评估之类的。
要是精神病不影响工作，或者单位无法证明员工不符合录用条件，随意辞退就可能违法。这时，员工有权要求继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总的来说，用人单位不能随意辞退试用期患精神病的员工，得严格按法律规定，结合证据来决定是否解除合同。给用人单位的建议是，招聘时明确岗位要求，试用期做好员工表现评估记录。员工若遇到单位违法辞退，可与单位协商，协商不成可走劳动仲裁、诉讼维护权益。
案情回顾:
小许在试用期被公司发现患有精神病。公司认为小许的病情严重影响其工作，无法完成试用期任务，不符合录用条件，决定辞退小许。但小许认为自己的病情并不影响工作，公司是随意辞退，要求继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许的精神病严重影响其履行工作职责，无法完成试用期工作任务，且公司能证明小许不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除与小许的劳动合同。但公司需在试用期内操作，且要有充分证据，如招聘时明确的岗位要求、小许试用期内的工作表现评估等。
2、若小许的精神病不影响工作，或者公司无法证明小许不符合录用条件，公司随意辞退小许则构成违法解除。此时小许有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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