员工是否能自行申请工伤
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工是可以自行申请工伤的。按照《工伤保险条例》，职工出现事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，到统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
要是用人单位没有按规定去申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
员工自行申请工伤，要备好这些材料：一是工伤认定申请表；二是能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；三是医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
自行申请工伤认定很有必要。它能让员工在单位未及时申请时，也能通过自己申请获得工伤认定，进而享受相应的工伤保险待遇，维护好自身合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时不慎受伤。公司未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为自己应享受工伤待遇，便打算自行申请工伤认定。但公司却以小许自行申请不符合程序为由，阻止小许申请。小许坚持要自行申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。本案中公司未履行该义务，小许作为工伤职工，有权在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、小许自行申请工伤时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。其自行申请工伤认定的行为能保障自身在单位未及时履行申请义务时，获得工伤认定并享受相应工伤保险待遇，维护合法权益，公司阻止小许申请的做法没有法律依据。
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