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员工受伤居家，合同到期还需续签不

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-22

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擅长领域：交通事故律所：云南天外天律师事务所

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律师解析: 员工受伤居家时，合同到期是否续签得分情况来看。
如果员工所受伤害被认定为工伤，在停工留薪期内合同到期，合同要续延到停工留薪期满。停工留薪期就是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗的时间段。
要是员工工伤已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，企业就得按规定根据伤残等级支付待遇。对于达到一定伤残等级的员工，合同处理办法不一样。像员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满就终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若员工受伤没认定为工伤，合同到期后，企业能根据自身情况和员工工作表现等决定是否续签。要是企业不续签，就得按规定支付经济补偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中受伤后居家休养。此时其劳动合同到期，公司对于是否续签合同产生疑问。小许的受伤情况不明，若被认定为工伤，后续处理方式与未认定为工伤不同，且工伤评定不同伤残等级合同处理也有差异，双方就合同是否续签及如何处理产生争议。

案情分析:

1、若小许所受伤害被认定为工伤且处于停工留薪期，合同应续延至停工留薪期满。若已评定伤残等级并需生活护理，企业要按规定支付待遇，一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位；五级、六级伤残保留劳动关系安排工作，难以安排的发伤残津贴；七级至十级伤残期满可终止，或职工提出解除，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、若小许受伤未认定为工伤，公司可根据自身情况和小许工作表现决定是否续签，不续签的需按规定支付经济补偿。

工伤纠纷

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