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员工上下班遇事故能不能认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工上下班遇事故是否能认定为工伤,要按《工伤保险条例》来判断。
上下班途中,若受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应认定为工伤,有几个要点得关注。其一,“上下班途中”指合理时间与合理路线,下班顺便买菜这种合理绕道也算。其二,“非本人主要责任”,得有相关机关的法律文书认定,像交通事故责任认定书,员工不担主要责任才具备认定条件。其三,事故类型仅限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
要是员工在上下班途中因自身主要责任出交通事故,或者遭遇其他非规定类型的事故,通常不能认定为工伤。
要是员工或家属觉得是工伤,但用人单位不这么认为,举证责任在用人单位。要是用人单位拿不出证据证明不属于工伤情形,员工的主张可能被支持。
给大家提个建议,员工上下班途中遇到可能认定工伤的事故,要及时收集相关证据,比如事故责任认定书、医院诊断证明等。用人单位也应积极配合调查,依法处理工伤认定事宜,避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天下班后,他顺道去菜市场买菜,在回家路上被一辆汽车撞倒。交警部门出具的交通事故责任认定书显示,小朱承担次要责任。小朱向公司提出工伤认定申请,但公司认为小朱下班后去买菜,不属于正常上下班途中,不应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,“上下班途中”包括合理时间与合理路线的上下班途中,下班顺道买菜等合理绕道也属于此列,小朱下班后去菜市场买菜再回家,符合“上下班途中”的条件。
2、交警部门的交通事故责任认定书认定小朱承担次要责任,满足“非本人主要责任”这一认定工伤的条件,且事故类型为交通事故,属于规定可认定工伤的事故类型。
3、员工小朱认为是工伤,用人单位不认为是工伤,此时由用人单位承担举证责任,若公司无法提供证据证明不属于工伤情形,小朱的主张可能被支持。
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