员工上下班遇车祸是否算工伤
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工上下班遇车祸是否算工伤，得按《工伤保险条例》的规定判断。一般来说，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
判断时有两个关键条件。一是要在合理的上下班时间和路线上出车祸。合理时间包含正常上下班时间，以及因合理事由延长的时间。合理路线包括从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有到配偶、父母、子女居住地的路线等。
二是员工在事故中不能担主要责任。交通管理部门会出交通事故责任认定书，若员工担同等责任、次要责任或无责任，所受伤害能认定为工伤；若员工担主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。
总之，员工上下班遇车祸不一定算工伤，要综合事故责任划分，以及是否处于合理的上下班时间和路线来判断。要是员工遇到这种情况，应及时报警，让交通管理部门认定责任，再根据结果看能否申请工伤认定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在下班途中遭遇车祸受伤。小朱认为自己应认定为工伤，而公司则认为不一定能认定。争议点在于，一是小朱下班时间较平时晚了一小时，公司认为不属于合理上下班时间；二是交通管理部门出具的责任认定书显示小朱承担同等责任，公司认为同等责任也不能简单认定为工伤。
案情分析:
1、根据相关规定，判断是否为工伤需考虑合理的上下班时间和路线以及事故责任划分。小朱虽下班晚一小时，但如果是因合理事由延长时间，应属于合理上下班时间。
2、交通管理部门认定小朱承担同等责任，按照规定，员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，所受伤害可认定为工伤。所以综合来看，小朱所受伤害应认定为工伤。
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