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员工生病时企业需不需要进行赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
先来说员工患职业病的情况。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,员工患职业病应认定为工伤,企业要担责。要是企业给员工交了工伤保险,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等大部分赔偿,由工伤保险基金支付。但企业得支付治疗工伤期间的工资福利,还有五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴等费用。要是企业没交工伤保险,本该由工伤保险基金支付的费用全得企业出。
再看员工患非职业病的普通疾病。这种情况下,企业一般不用赔偿。不过,企业得给员工一定医疗期。在医疗期内,企业要按规定支付病假工资或疾病救济费,还不能随意解除劳动合同。要是企业在员工医疗期内违法解除劳动合同,员工能要求企业支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱是某企业员工,工作一段时间后生病。小朱认为自己是在工作中患病,企业应给予赔偿。企业则认为需先确定是否为职业病再决定是否赔偿。经诊断,小朱患的是非职业病的普通疾病。小朱要求企业赔偿全部医疗费用,企业只愿按规定给予医疗期和支付病假工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若员工患职业病,应认定为工伤。企业若为员工缴纳了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付,企业需支付治疗工伤期间的工资福利等费用;若未缴纳,应由工伤保险基金支付的费用全部由企业承担。本案中小朱患非职业病普通疾病,不适用此情况。
2、员工患非职业病的普通疾病,企业一般无需赔偿,但应给予医疗期,在医疗期内支付病假工资或疾病救济费,不得随意解除劳动合同。若违法解除,员工可要求赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。企业按规定给予医疗期和支付病假工资的做法符合法律规定。
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