员工申请工伤鉴定应该如何处理
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- 律师解析
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员工申请工伤鉴定，可按这些步骤处理。
申请有时限要求，员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，员工或其近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请得准备材料，要交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构的诊断证明书和病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门收到申请后，会审核材料。要是材料不完整，会让申请人补充。之后，还会根据需要调查核实申请人提供的证据。用人单位、工会组织、医疗机构和有关部门要安排人配合，据实提供情况和证明材料。
最后，社会保险行政部门自受理申请之日起，会在规定时间内作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及该职工所在单位。如果员工对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，或者提起行政诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时受伤。公司未在规定时间内为其申请工伤认定，小朱便自行准备材料向社会保险行政部门提出申请。小朱提交材料后，部门认为材料不完整要求补充。补充完整后，部门进行调查核实，最终作出工伤认定决定，但小朱对该决定不服，认为自己应被认定为更高级别的工伤。
案情分析:
1、根据相关规定，单位未在规定时间申请工伤认定时，员工可自行申请，小朱自行申请符合要求。
2、社会保险行政部门收到申请后审核材料、调查核实并作出决定，是按正常流程处理。
3、小朱对工伤认定结论不服，依据规定其可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
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