员工生病，单位未买五险要怎么赔
- 律师解析
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单位没给员工买五险，员工生病时单位得担责赔偿。五险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，跟员工生病直接有关的是医疗保险。要是单位正常交了医保，员工生病就能按规定从医保基金报销部分医疗费。但单位没买医保，原本能报销的费用就报不了，这部分费用得单位承担。赔偿计算标准通常按当地医保政策来，也就是根据当地医保报销范围、比例和标准，算出本应报销的金额，单位要赔偿这部分钱。
要是因为单位没交五险，比如没交工伤保险，员工工作期间生病被认定为职业病等工伤情况，单位还得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁或诉讼维权，要求单位赔偿因没买五险造成的医疗费等损失。
案情回顾:
小朱在小许公司工作，公司未给小朱购买五险。小朱生病后，因无医疗保险无法报销医疗费用。小朱认为公司应承担这部分费用，但公司以各种理由拒绝。后来小朱在工作期间又被诊断为职业病，公司同样未按工伤保险待遇支付费用，双方产生争议。
案情分析:
1、五险中的医疗保险与员工生病直接相关，单位未为小朱购买医保，导致其生病费用无法报销，单位需参照当地医保政策核算并承担本应报销的金额。
2、小朱在工作期间被认定为职业病属工伤情况，因单位未缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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