员工生病时公司能否辞退该员工

[律师回复] 法律分析： （1）不知被告现住址时，可从与被告有密切关系的人处打听信息，这些人可能知晓被告的现住址。 （2）存在业务往来的情况下，交易记录、合同等资料会留存被告可能的地址信息，可从中查找。 （3）若前面方法都行不通，在诉讼程序里，向法院提供被告其他身份信息，法院有权通过公安部门等机构查询被告户籍登记地址。 （4）若户籍地址和实际居住地址不同，法院送达诉讼文书可能被退回，这时可申请公告送达，经过法定期限即视为送达，诉讼程序可继续。 提醒：在通过各种途径获取被告地址时，要确保信息来源合法。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.若医疗机构违反法律、行政法规、规章及诊疗规范，没按法定或行业要求开展医疗活动，可推断其有过错。 2.隐匿或拒绝提供纠纷相关病历资料，影响对医疗行为判断，也能推断有过错。 3.遗失、伪造、篡改或违法销毁病历资料，破坏资料真实性和完整性，可推断过错。 不过，若医疗机构能自证无错则除外。

[律师回复] 如果无法解决问题，您可以依据鉴定结论，向人民法院提起医疗损害责任纠纷诉讼，要求医疗机构承担全部赔偿责任。

[律师回复] 建议你进行尸检，然后封存和复印全部病历资料，再来分析医院有没有责任或者过错

[律师回复] 结论： 对方隐瞒病史能否索要赔偿需结合具体法律关系、隐瞒病史的性质和影响等因素判断。 法律解析： 在不同法律关系中，对方隐瞒病史的赔偿情况不同。在保险合同关系里，若投保人故意隐瞒病史，保险人有权解除合同且不承担赔偿责任，通常不会给予投保人赔偿；若保险人未发现而正常承保，出险后保险人可拒赔，符合法定情形时，投保人还可能承担保险人因此支付的费用。在婚姻关系中，一方隐瞒重大疾病，另一方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求法院撤销婚姻，婚姻被撤销后，无过错方有权请求损害赔偿。因此，能否索要赔偿需综合多方面因素确定。若您遇到对方隐瞒病史的情况，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询。