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员工上班途中个人摔伤是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

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律师解析
员工上班途中个人摔伤,通常不算工伤。按照工伤保险相关规定,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才认定为工伤。
认定工伤有几个条件。一是要在合理的上下班时间和路线内。二是伤害得是交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。三是员工不承担主要责任。
个人摔伤一般不属于交通事故,或者规定里的其他事故类型。像自己走路不小心摔倒,在楼梯上不慎滑倒等,这些伤害不是外物因素,或者第三方责任导致的交通事故,不符合认定工伤的法定条件。
但如果因为工作场所或周边有特殊情况,比如路面有坑洼、设施损坏,导致员工上班途中在此处摔伤,员工可以考虑是否符合《民法典》中,场所管理者未尽安全保障义务的情形。这种情况下,员工可通过其他途径,要求相应责任主体承担民事赔偿责任。

案情回顾:

小许是一家公司员工,在上班途中自己走路时不小心摔倒受伤。小许认为自己是在上班路上受伤应算工伤,要求公司给予工伤赔偿。但公司认为小许是个人摔伤,并非交通事故等符合工伤认定条件的情况,不应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据工伤保险相关规定,认定工伤需在合理上下班时间和路线内,因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致伤害且员工不承担主要责任。小许是个人摔伤,不属于规定的事故类型,不符合认定工伤的法定条件。
2、若小许摔伤是因工作场所或周边路面有坑洼、设施损坏等导致,可考虑场所管理者是否未尽安全保障义务,通过其他途径要求相应责任主体承担民事赔偿责任,但本案中未提及此类情况。
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