员工上班遇车祸住院，公司是否付工资
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工上班遇车祸住院，公司是否支付工资取决于是否构成工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
若被认定为工伤，员工享受停工留薪期待遇。公司需按员工原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若不符合工伤认定条件，员工不享受停工留薪期工资，但可享有法定医疗期。在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
因此，员工上班遇车祸住院，公司有无支付工资义务，关键看能否认定工伤，以及是否处于法定医疗期。员工遇到此类情况，应及时收集证据申请工伤认定，以保障自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，上班途中遭遇车祸住院。小朱要求公司支付住院期间工资，公司认为需先确定是否构成工伤才决定是否支付。双方就公司有无支付工资义务产生争议，焦点在于此次事故是否符合工伤认定条件。
案情分析:
1、若小朱此次事故符合《工伤保险条例》规定的情形，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。工伤期间小朱依法享受停工留薪期待遇，公司需按其原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超12个月；伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
2、若不符合工伤认定条件，小朱不享受停工留薪期工资，但可享有法定医疗期，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
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