员工上班时突发疾病该如何赔偿
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工上班时突发疾病，赔偿情况有不同情形。
要是员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果员工突发疾病未死亡，或者超过48小时死亡，一般不算工伤。不过，用人单位要按医疗保险相关规定，让员工享受医保待遇，承担医保报销范围内的费用。要是用人单位没依法给员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，用人单位就得承担原本该医保报销的费用。另外，员工在规定医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资。医疗期通常根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，病假工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在上班期间突然晕倒被送往医院。第一种情况，小朱在48小时内经抢救无效死亡，其亲属向公司索赔，公司认为已购买工伤保险应按规定处理。第二种情况，小朱经抢救脱离危险，未死亡，但公司未为其缴纳医疗保险，小朱要求公司承担医保报销范围内费用，公司以未认定工伤为由拒绝。
案情分析:
1、对于第一种情况，根据相关法律若员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，小朱亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、对于第二种情况，虽小朱未死亡不属于工伤，但用人单位未依法为其缴纳医疗保险，导致其无法享受医保待遇，用人单位应承担原本由医保报销的费用，且在规定医疗期内还需按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
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