员工上班患病，单位会不会承担医药费用
- 律师解析
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员工上班患病，单位要不要承担医药费用得看具体情况。
要是员工患的是职业病，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这算工伤。要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，医药费用等就从工伤保险基金出。要是没交工伤保险，单位就得按工伤保险待遇项目和标准来掏钱。
要是员工得的是普通疾病，不是职业病，单位一般没有直接掏钱付医药费用的法定义务。但如果单位给员工交了医疗保险，员工能通过医保报销一些医药费用。要是单位没依法给员工交医保，员工没办法享受医保待遇，那原本能通过医保报销的费用，单位要负责赔偿。
还有，员工在医疗期，单位得按规定付病假工资，保障员工基本生活。
案情回顾:
小许是一家公司员工，上班期间患病。公司认为小许所患并非职业病，不应承担医药费用。小许则觉得自己在工作时发病，公司应负责。经诊断，小许所患疾病不属于职业病，且公司未给小许缴纳医疗保险。小许因患病产生了不少医药费用，双方就费用承担问题产生争议。
案情分析:
1、由于小许所患疾病并非职业病，通常单位无直接承担医药费用的法定义务。但该公司未依法为小许缴纳医疗保险，导致小许无法享受医保待遇，那么小许因患病产生的原本可由医保报销的费用，公司需承担赔偿责任。
2、小许在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资，保障小许的基本生活。
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