员工取保候审时能否中止劳动合同
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- 律师解析
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员工被取保候审，用人单位能中止劳动合同。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，在其人身自由受限时，单位可暂时停止履行合同。取保候审是刑事强制措施，会限制员工人身自由。这期间，员工无法正常尽劳动义务，单位也难对其管理与分配工作。
劳动合同中止时，单位可暂停履行相关义务，像停发工资、停缴社保等。等员工取保候审结束，若最终证明无罪，单位应恢复其工作，继续履行合同。要是员工被依法追究刑事责任，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工被依法追究刑事责任为由解除合同。
所以，员工取保候审，单位可依实际情况中止合同。同时，单位要留意，后续需按处理结果，依法妥善处理劳动关系。
案情回顾:
小许是某公司员工，因涉嫌违法犯罪被有关机关采取取保候审措施。在此期间，小许无法正常到公司工作，公司认为小许人身自由受限不能履行劳动义务且难以对其管理，决定中止与小许的劳动合同，暂停支付工资和停止缴纳社会保险，小许对此表示不满，认为公司不应如此，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关采取刑事强制措施，人身自由受到一定限制时，用人单位在其被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。取保候审属于刑事强制措施，小许被取保候审无法正常履职，公司有权中止劳动合同。
2、劳动合同中止期间，用人单位可暂停履行相关义务，如暂停支付工资、停止缴纳社会保险等。待小许取保候审状态结束，若最终被证明无罪，公司应恢复其工作并继续履行劳动合同；若被依法追究刑事责任，公司可依据法律规定解除劳动合同。
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