员工入职仨月被辞退该如何赔偿
- 律师解析
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员工入职三个月被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。
如果单位是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。因为员工入职才三个月，工作不满半年，单位要支付半个月工资经济补偿标准的两倍赔偿金，也就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是单位属于无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时还要支付半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，员工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司三个月后被辞退，小朱认为公司是违法辞退，应给予赔偿；而公司称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间被证明不符合录用条件，确实属于合法辞退，根据规定单位无需支付赔偿。
2、若公司无法证明，属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作不满半年，公司需按半个月工资的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若公司属于无过失性辞退，需提前三十日书面通知小朱或额外付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
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