员工取保候审后可不可以继续去上班
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- 律师解析
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员工取保候审后一般能继续上班。取保候审属于刑事强制措施，是在刑事诉讼里，公安、检察院、法院等司法机关针对未被逮捕或逮捕后需变更措施的犯罪嫌疑人、被告人，让其提出保证人或交保证金，出具保证书保证随传随到，不对其羁押或暂时解除羁押的措施。
法律上，没有明确禁止被取保候审的员工继续工作。但有些因素会有影响，一是工作性质，若工作涉及国家秘密等特殊领域，从保密和安全方面考量，单位可能限制员工继续工作。二是单位有自主决定权，若单位规章制度明确规定，员工涉嫌刑事犯罪处于取保候审状态要暂停工作，单位就能按规定执行。
要是员工取保候审后还继续上班，要保证不影响刑事诉讼正常开展。工作时得遵守取保候审相关规定，比如未经执行机关批准不能离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式有变动，要在二十四小时内报告执行机关。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，因涉嫌刑事案件被采取取保候审措施。对于小朱能否继续在公司上班，公司内部产生分歧。一部分人认为法律未禁止被取保候审员工工作，小朱应继续上班；另一部分人则觉得公司规章制度规定，员工涉嫌刑事犯罪处于取保候审状态应暂停工作，应按制度处理。
案情分析:
1、目前法律并未明确禁止被取保候审的员工继续工作，所以从法律层面小朱有继续工作的可能性。
2、如果小朱所从事的工作涉及国家秘密等特殊领域，出于保密和安全考虑，公司可限制其继续工作。
3、该公司规章制度明确规定员工涉嫌刑事犯罪处于取保候审状态时应暂停工作，那么公司有权依据此制度让小朱暂停工作。
4、若公司允许小朱继续上班，小朱需保证不妨碍刑事诉讼正常进行，遵守取保候审相关规定，如未经批准不得离市、县，信息变动及时报告等。
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