员工没痊愈非要工作应怎样处理
- 律师解析
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员工没痊愈却要坚持工作，可这样处理：
用人单位有保障劳动者生命安全和健康的义务。要是员工非要工作，单位先和员工沟通，了解坚持工作的原因，像看是不是经济上有压力。跟员工讲清楚没痊愈就工作的坏处，比如会加重病情、降低工作效率等，还得告知单位会依法保障其医疗期内的权益，比如支付病假工资。
要是沟通后员工还是坚持，单位可以让员工签声明，自愿放弃休息，自行承担因未痊愈工作导致病情加重等后果，这样能降低单位后续的法律风险。员工工作期间，单位要提供必要劳动保护和条件，避免工作环境因素让病情恶化。
如果员工工作涉及公共安全、他人生命健康等重大利益，即便员工坚持，单位也能拒绝其工作请求。员工不服从，单位可按合法规章制度处理。在处理这类情况时，用人单位要平衡好员工意愿、自身管理责任和法律义务，妥善解决问题。
案情回顾:
小许是某公司员工，生病后未痊愈便坚持要回公司工作。公司得知后，与小许沟通，了解到他是出于经济压力想尽快工作。公司向小许说明未痊愈工作可能加重病情、影响工作效率，还告知会保障其医疗期合法权益，支付病假工资。但小许仍坚持工作，且小许的工作涉及公共安全，公司拒绝其工作请求，小许却不服从。
案情分析:
1、依据法律，用人单位有保障劳动者生命安全和身体健康的义务。公司与小许沟通，了解其坚持工作原因并说明不利影响，告知会保障其医疗期权益，这是履行法定义务的表现。
2、鉴于小许工作涉及公共安全，即便他坚持工作，公司也有权拒绝其请求。若小许不服从，公司可按照合法的规章制度进行处理，以平衡员工意愿、自身管理责任和法律义务。
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