员工离世，社保赔付的情况是如何
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- 律师解析
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员工离世后，社保赔付主要和养老保险、工伤保险有关。
从养老保险来看，员工在职时正常缴纳养老保险，离世后家属能领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金可补助丧葬费用，抚恤金是对家属的经济补偿。另外，员工养老保险个人账户里的余额可以依法继承。
从工伤保险来说，员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而员工并非因工死亡，不符合工伤保险赔付条件，就拿不到这些工伤保险待遇。
家属在员工离世后，要尽快向社保经办机构申报，按要求提供相关证明材料，便于办理社保赔付手续。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在职期间一直正常缴纳养老保险。一次意外中小朱不幸离世，其家属不清楚能获得哪些社保赔付。小朱家属认为无论是否因工死亡，应都能获得丰厚赔付，向社保经办机构申报后，才被告知若因工死亡和非因工死亡赔付情况不同。
案情分析:
1、在养老保险方面，因小朱在职期间正常缴纳养老保险，其家属可领取丧葬补助金用于补助丧葬费用支出，还能获得对家属经济补偿的抚恤金，同时，小朱养老保险个人账户中的余额可依法由家属继承。
2、在工伤保险方面，若小朱是因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若并非因工死亡，不符合工伤保险赔付条件，则无法获得上述工伤保险待遇。家属需按要求提供相关证明材料办理社保赔付手续。
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