员工离职过1年还可以申报工伤么
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- 律师解析
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员工离职超1年，通常不能申报工伤。法律规定，职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生或确诊之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。这个1年期限是除斥期间，不适用中止、中断。所以，超过1年没申报工伤，一般不能通过工伤认定程序获得权益。
但存在特殊情况，不属于职工或其近亲属自身原因超过申请期限，被耽误的时间不计入申请期限。像遇到不可抗力、人身自由受限、因用人单位原因耽误、社保行政部门登记制度不完善、当事人就劳动关系申请仲裁或打官司等，仍有申报工伤的可能。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，工作时受伤。小朱离职后超过1年才想起申报工伤，他向社会保险行政部门提出申请，遭工作人员告知一般情况下离职超1年不能申报工伤。小朱对此存疑，认为自己应获工伤赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律，职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。此1年期限为除斥期间，通常不适用中止、中断。所以一般情况下小朱离职超1年后申报工伤不符合规定。
2、若存在不属于职工或其近亲属自身原因超过申请期限的情形，如不可抗力等，被耽误的时间不计算在申请期限内。若小朱能证明存在此类情形，仍有可能申报工伤并获权益。
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