员工离职当月，企业要不要缴纳公积金
- 律师解析
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员工离职当月，企业是否缴纳公积金要看具体情况。
要是员工离职当月工作没满全月，企业一般会根据劳动合同、规章制度和当地公积金管理规定来决定是否缴纳。比如员工月中离职，企业有可能按出勤天数算公积金缴纳金额，也有可能因当地规定或管理习惯不缴纳。
而如果员工离职当月全勤工作，企业就该为其缴纳这个月的公积金。按照《住房公积金管理条例》，单位录用职工，要在录用之日起30日内到住房公积金管理中心办缴存登记，再持审核文件到受委托银行办职工住房公积金账户的设立或转移手续；单位和职工终止劳动关系，单位要在劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办变更登记，再持审核文件到受委托银行办职工住房公积金账户转移或封存手续。
要是企业没按规定给离职当月员工缴纳公积金，员工可以先和企业协商，要求补缴。要是协商不成，员工能向当地住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心会责令企业限期缴存，若企业逾期不缴存，员工可申请人民法院强制执行。
案情回顾:
小朱和小胡是某企业员工。小朱在月中离职，小胡在离职当月全勤。发工资时两人发现本月公积金均未缴纳。小朱认为企业按出勤天数也该给自己缴纳部分公积金，小胡认为全勤肯定应被缴纳。两人与企业协商补缴公积金遭拒，小朱和小胡遂决定维权。
案情分析:
1、依据《住房公积金管理条例》，小胡全勤工作，企业应当为其缴纳该月公积金。企业录用职工应在规定时间办理缴存登记等手续，与职工终止劳动关系也需按规定办理相关手续，企业未给小胡缴纳当月公积金违反规定。
2、小朱在月中离职，工作时间未达全月，企业应依据劳动合同、规章制度以及当地公积金管理规定来决定。若企业无合理依据不缴纳，也不符合规定。小朱和小胡可先与企业协商补缴，协商不成可向当地住房公积金管理中心投诉，由其责令企业限期缴存，逾期不缴存，可申请人民法院强制执行。
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