员工酒驾被单位解除合同有无赔偿
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- 律师解析
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员工酒驾被单位解除合同有无赔偿，要看具体情况。
要是员工酒驾只违反《道路交通安全法》，没构成刑事犯罪，单位不能随便解除劳动合同。要是单位这么做了，就是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
要是员工酒驾达到醉酒驾驶标准，构成危险驾驶罪等刑事犯罪，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
总的来说，员工酒驾没到刑事犯罪程度就被单位解约，能获得相应赔偿；要是构成刑事犯罪，单位解除合同就没有赔偿。员工遇到这种事，要先确认自己酒驾是否构成刑事犯罪。没构成犯罪却被解约的，可和单位协商继续履行合同，或争取赔偿金；构成犯罪被解约的，就无法获得经济补偿了。
案情回顾:
小许是某公司员工，在下班后聚会时饮酒驾车被交警查处。公司得知后，决定解除与小许的劳动合同。小许认为自己酒驾未造成严重后果，公司不应随意解约，要求赔偿。公司则认为小许的酒驾行为违反规定，解除合同合理，双方因此发生争议。
案情分析:
1.若小许酒驾仅违反《道路交通安全法》，未构成刑事犯罪，公司随意解除劳动合同属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若小许酒驾达到醉酒驾驶标准，构成危险驾驶罪等刑事犯罪，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以小许酒驾是否构成刑事犯罪是判断其能否获得赔偿的关键。
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