员工拒降薪被辞退应如何赔偿
- 律师解析
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员工拒绝降薪被辞退，用人单位此举可能违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》表明，用人单位跟劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，且要采用书面形式。要是单位没和员工协商就擅自降薪，员工有拒绝的权利。单位因员工拒绝降薪而辞退员工，就属于违法解除劳动合同。
遇到这种情况，员工可让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工维权有这些办法：先和用人单位沟通协商，要求支付赔偿金；协商不成，向劳动监察部门投诉举报；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。公司未经与小许协商一致，单方面宣布降薪。小许依据法律规定拒绝了降薪要求。然而，公司却以小许不服从安排为由将其辞退。小许认为公司此举违法，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同内容，且需采用书面形式。该公司未经协商擅自降薪，小许有权拒绝。
2、公司因小许拒绝降薪而将其辞退，属于违法解除劳动合同。小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、小许可先与公司沟通协商要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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