员工酒后驾驶，单位能否解除合同
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- 律师解析
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员工酒后驾驶，单位能不能解除合同，得看具体情况。
要是员工酒后驾驶只受到行政处罚，没达到犯罪程度，单位通常不能直接以此解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才可以解除劳动合同。酒后驾驶的行政处罚不属于这种情况。不过，要是单位的规章制度明确把酒后驾驶列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度制定程序合法、内容不违法，还向员工公示过，单位就能据此解除合同。
要是员工酒后驾驶达到醉酒标准，构成危险驾驶罪等犯罪，被依法追究刑事责任，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，直接解除与该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。
总之，员工酒后驾驶后单位是否解除合同，重点在于员工是否被追究刑事责任，以及单位合法有效的规章制度是怎么规定的。员工要遵守交通法规，避免酒后驾驶；单位要完善规章制度，明确相关情形的处理办法。
案情回顾:
小许是一家单位的员工，在一次聚会后酒后驾车，被交警查处。第一种情况，小许此次酒后驾驶被行政处罚，未达犯罪程度；单位规章制度是否把酒后驾驶列为严重违纪情况待定，此时单位认为应解除与小许的合同，小许则认为单位不能直接解除。第二种情况，小许醉酒驾驶，构成危险驾驶罪被依法追究刑事责任，单位据此要解除与小许的合同。
案情分析:
1、当小许酒后驾驶仅受行政处罚，未达犯罪程度时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任用人单位才可解除合同，此行政处罚不在该情形内。但如果单位规章制度明确将酒后驾驶列为严重违纪且程序合法、内容不违法并已公示，单位可依此解除合同。
2、当小许醉酒驾驶构成犯罪被追究刑事责任，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，直接解除与小许的劳动合同且无需支付经济补偿。
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