员工旧伤复发是否可认定为工伤
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- 律师解析
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员工旧伤复发是否能认定为工伤，要分情况来看。
要是员工原工伤已经认定，旧伤复发一般能享受工伤医疗待遇。按照《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认要治疗的，就能享受相应工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
如果员工旧伤不在已认定的工伤范围内，通常不能直接认定为工伤。但要是旧伤复发和工作有直接关系，像工作环境、强度等因素诱发旧伤复发，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤，就有可能被认定为工伤。
实际操作时，员工旧伤复发后，得由劳动能力鉴定委员会确认。用人单位、工伤职工或其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，委员会会根据具体情况，判断是否属于旧伤复发以及是否需要治疗。
案情回顾:
小许是某公司员工，此前曾受过工伤并已认定。近日小许旧伤复发，他要求公司给予工伤待遇。公司认为虽然小许之前有工伤认定，但此次旧伤复发不一定能享受工伤待遇。小许则坚称自己应享受。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许原工伤已认定，依据《工伤保险条例》，旧伤复发确认需要治疗的，可享受相应工伤医疗待遇，治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付。
2、若此次旧伤复发不属于已认定的工伤范围，但与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，也有可能被认定为工伤。
3、实际操作中，需由劳动能力鉴定委员会进行确认，小许或其近亲属、公司可向该委员会提出旧伤复发确认申请，由委员会根据具体情况作出结论。
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