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员工借工伤之名不上班要怎么解决

#工伤认定最新修订 | 2026-10-22

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擅长领域：交通事故律所：云南天外天律师事务所

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律师解析: 员工借工伤不上班，企业可这么处理：
先核实工伤情况。企业得让员工提供全工伤认定材料、医疗机构诊断证明等，再到当地社保行政部门确认工伤认定是不是真的、准不准。
接着审查休假合理性。根据医疗机构开的病假单，结合员工工伤程度，看看休假时间合不合理。要是休假超出合理范围，企业能要求员工复查或者提供更多医疗证明。
之后和员工沟通。企业主动找员工，弄清楚他不上班的真实原因，跟他讲明白企业关于工伤休假的规章制度与流程，要求他按规定办手续。要是员工不配合，企业要保留相关记录。
最后依规处理。要是员工确实借工伤恶意不上班，还严重违反企业规章，企业能依据《中华人民共和国劳动合同法》与企业规章制度，和员工解除劳动合同。不过要注意解除程序合法，避免劳动纠纷。
整个处理过程，企业要收集保存好相关证据，像工伤认定材料、医疗证明、沟通记录等，应对可能的劳动争议。

案情回顾:

小许是某企业员工，自称工伤后一直不上班。企业要求小许提供工伤认定材料和诊断证明等，向社保行政部门核实了工伤认定情况。依据医疗机构病假单，企业认为小许休假超出合理范围，要求其复查或提供进一步医疗证明。企业与小许沟通，告知工伤休假规章制度和流程，要求其按规定办理手续，但小许拒绝沟通且不配合。企业怀疑小许借工伤之名恶意不上班，准备依规处理。

案情分析:

1、企业处理流程符合法律要求，先核实工伤情况，再审查休假合理性，之后与员工沟通并保留记录，最后依规处理。
2、若小许确实借工伤之名恶意不上班且严重违反企业规章制度，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》及企业规章制度解除劳动合同，但要确保解除程序合法，同时注意收集保存相关证据应对可能的劳动争议。

工伤认定

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