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员工拘留后公司是否能解除合同

#行政处罚 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:合同事务 律所:云南宏鑫(盈江)律师事务所
服务城市:德宏 电话:18313473201

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:张雯雯律师,已执业10年,执业地区为云南德宏,认证执业律所是云南宏鑫(盈江)律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、行政类、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18313473201,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工被拘留后公司能否解除合同,得看具体情况。
先说行政拘留,这意味着员工违反了行政管理秩序,一般在法律上不算严重违反公司规章。但要是公司规章里明确写了员工被行政拘留属严重违纪,而且规章制定和内容都合法,还向员工公示过,那公司就能按此规定解除合同,也不用给经济补偿。
再说刑事拘留,这并不代表员工有罪,但要是其行为涉嫌犯罪,可能会影响公司。像员工因涉嫌职务犯罪被拘留,影响了公司业务开展,若公司规章有对应规定,公司就能按规定处理。要是员工最终被依法追究刑事责任,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可立即解除合同,且无需支付经济补偿。
所以,公司能不能在员工被拘留后解除合同,关键看公司规章有无相关规定,以及规章是否合法。公司制定规章时,要保证程序和内容合法,还得向员工公示。员工也得了解公司规章,避免因不了解规定而陷入不利局面。

案情回顾:

小胡是某公司员工,被行政拘留。公司以其被拘留违反公司规章制度为由解除了与小胡的劳动合同。小胡认为行政拘留并非严重违反公司规章制度,公司不应解除合同。另外,小许因涉嫌职务犯罪被刑事拘留,这影响了公司业务开展,公司同样欲依据规章制度解除与小许的合同,小许称自己未被定罪,公司不能解除。

案情分析:

1、对于小胡的情况,若公司规章制度明确将行政拘留列为严重违纪行为,且制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示,公司可依此解除合同且无需支付经济补偿;反之,若制度无此规定,公司解除合同可能不合法。
2、对于小许的情况,因其涉嫌职务犯罪被拘留影响公司业务,若公司规章制度有相关规定,公司可按规处理。若最终小许被依法追究刑事责任,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》可立即解除合同且无需支付经济补偿。关键在于公司规章制度是否有相关规定以及制度的合法性。
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