员工工作超30年可不可以辞退
- 律师解析
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员工工作超过30年，用人单位也能辞退，但情况不同处理方式也不同。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任工作等符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，单位提前30天书面通知员工或者额外付1个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满1年给1个月工资。
但是，员工在本单位连续工作满15年，且离法定退休年龄不足5年的，单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以工作超30年且距退休不足5年的，属于法定禁止辞退范围，除非员工有第三十九条规定的过错，不然单位不能随便辞退。
对于员工来说，要遵守单位规章制度，努力提升工作能力；单位辞退员工时，要严格按照法律规定执行，避免违法解除劳动合同引发纠纷。
案情回顾:
小胡在某单位工作超过30年，距法定退休年龄不足5年。最近单位以小胡不能胜任工作为由，打算辞退他。小胡认为自己工作多年，不应被随意辞退，双方为此产生争议。单位表示即便小胡工作久，但确实难以胜任工作就要辞退；小胡则强调自己工作年限长且快退休，单位不应轻易辞退他。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若员工存在该法第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。从本案看，单位未提及小胡存在第三十九条规定的过错情形。
2、若员工不能胜任工作等符合该法第四十条规定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。但员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条规定解除劳动合同。本案中小胡工作超30年且距退休不足五年，在法定禁止辞退情形内，除非小胡有第三十九条规定过错，否则单位不能随意辞退。
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