员工垫钱买东西不给报销怎样处理
- 律师解析
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员工垫钱买东西没拿到报销，可按下面的步骤处理。
先跟公司沟通协商。员工得准备好购物发票、付款凭证这些能证明垫款事实和金额的证据，跟财务部门或者上级领导说清楚情况，要求报销。要是沟通后公司给报销了，这事就解决了。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。员工带着能证明劳动关系和垫款情况的材料，去劳动监察部门反映问题。劳动监察部门能对公司进行调查，要是查证属实，会让公司支付报销款项。
要是劳动监察也没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。依据劳动争议调解仲裁相关法律，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据，要求公司支付垫款和可能产生的利息等。仲裁结果有法律效力，要是公司不执行，员工能向法院申请强制执行。
要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，为公司业务垫钱购买办公用品，共计花费5000元。小朱准备好购物发票和付款凭证后，向公司财务部门和上级领导说明情况要求报销，但公司以各种理由拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司支付报销款项，然而公司仍未执行。小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小朱为公司垫钱购买办公用品，有购物发票和付款凭证等证据，其要求公司报销合理合法。公司拒绝报销的行为侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱先与公司沟通协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，这符合解决劳动纠纷的正常流程。劳动监察部门责令公司支付报销款项，公司仍不执行，小朱申请劳动仲裁也是合理的维权途径。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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