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员工第三次合同到期单位不续签怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-22
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包敬立律师
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律师解析
员工第三次合同到期,要是符合签无固定期限劳动合同的条件,单位不续签就得给赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,连续订两次固定期限劳动合同,且劳动者没出现该法规定的用人单位能解除合同的情况,续订合同时,如劳动者没提出签固定期限合同,就该签无固定期限合同。这时单位拒绝续签,属于违法解除劳动合同。
单位要给员工赔偿金,标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,员工在单位干了五年,月平均工资五千元,单位违法不续签,就得给五乘以二乘以五千元,也就是五万元赔偿金。
员工可以先和单位商量赔偿的事,要是谈不拢,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,保护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,已连续签订两次固定期限劳动合同。第三次合同到期时,小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,但单位却拒绝与其续签。小朱要求单位给予赔偿,单位则认为无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无用人单位可解除劳动合同的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。此案例中单位拒绝续签,属违法解除劳动合同。
2、单位应向小朱支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。若小朱工作多年,月平均工资一定,单位需依法计算并支付赔偿金。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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