员工得知要被辞退就开始请病假怎样处理
- 律师解析
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员工得知要被辞退就开始请病假，企业可这样处理：
企业可要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明。依据相关法律，员工请病假得有合法有效的医疗证明，以此证实其确实生病需要休息治疗。企业能对病假证明作出具体规定，比如要包含诊断结果、建议休息时长等。
要是员工提供了合格的病假证明，企业得按照法律规定与公司病假制度支付病假工资，病假工资通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。
要是企业对员工病情有疑问，可以要求员工到指定医院复查。但指定医院必须具备相应资质，复查费用承担要按法律规定或公司制度执行。
若员工无法提供有效病假证明，企业可按旷工处理。按照公司规章制度，旷工达到一定天数，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，公司规章制度需经民主程序制定并向员工公示，才具备法律效力。
在处理时，企业要做好沟通和记录工作，避免发生劳动纠纷。若员工行为严重违反公司规章制度，企业可依法解除劳动合同，但要保证解除程序合法。
案情回顾:
小许所在公司打算辞退他，小许得知消息后便开始请病假。公司要求小许提供正规医疗机构出具的病假证明，小许提交了一份病假证明。但公司对小许病情存疑，要求其到指定医院复查，小许拒绝。公司以小许无法提供有效复查证明按旷工处理，欲解除与小许的劳动合同，小许认为公司此举不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，员工请病假需提供合法有效的医疗证明。小许虽提交了病假证明，但公司有合理怀疑时要求复查是其权利，小许拒绝复查导致无法进一步确认病情，其行为存在不当之处。
2、公司规章制度若经过民主程序制定并向员工公示，按旷工处理无法提供有效证明的员工具有法律效力。若小许旷工达到公司规定天数，公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但公司要做好沟通和记录工作，确保解除程序合法。
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