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员工病假时用人单位有无权辞退

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-22
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包敬立律师
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律师解析
员工在病假期间,用人单位通常不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这里说的医疗期,是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期长短由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,范围在3个月到24个月。
但如果员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况,即便在病假期间,用人单位也能解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。
要是用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同,员工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同,二是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因病向公司申请病假并获得批准。在病假期间,公司以业务调整为由,单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内,公司无权辞退,要求公司继续履行合同;公司则认为有权解除。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病在规定医疗期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱处于病假医疗期,公司以业务调整解除合同,属于违法解除。
2、若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位有权解除且无需补偿。本案中小朱不存在此类情形,公司应承担相应责任。小朱可要求公司继续履行劳动合同,或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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