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员工被指派到第三方工作受伤该怎么办

#工伤认定最新修订 | 2026-10-22

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律师解析: 员工被指派到第三方工作受伤，可按以下步骤处理。
通常，这种情况由原用人单位承担工伤保险责任，不过原用人单位与第三方能约定补偿办法。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是原用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
职工被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，之后由用人单位偿还。
要是第三方有过错导致员工受伤，员工可要求第三方承担侵权赔偿责任。员工可和用人单位、第三方协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许被原用人单位指派到第三方处工作时受伤。原用人单位认为应与第三方按约定分担责任，而第三方则称应由原用人单位承担全部责任。原用人单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许便自行准备材料申请。认定为工伤后，因原用人单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿问题陷入僵局，小许不知如何维权。

案情分析:

1、依据相关规定，一般由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与第三方可约定补偿办法。原用人单位未按规定提出工伤认定申请，小许有权自行申请。
2、小许被认定为工伤后，因原用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由该用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
3、若第三方存在过错导致小许受伤，小许可要求第三方承担相应侵权赔偿责任。小许可与用人单位、第三方协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

工伤认定

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