员工病假过多企业能否将其辞退
- 律师解析
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员工病假过多，企业能不能辞退要分情况看。
要是员工按规定请假，还能拿出合法有效的病假证明，在法定医疗期内，企业不能因为病假多就辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息，企业不能解除劳动合同的期限。医疗期的长短由员工工作年限等因素决定。企业要是在此期间辞退员工，就得承担违法解除劳动合同的法律后果，要给员工赔偿金。
要是员工超过法定医疗期，既不能从事原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是员工有虚假病假这类严重违反企业规章制度的行为，企业有证据，就能依据规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，不用支付经济补偿。
案情回顾:
小许是某企业员工，近期请病假次数较多。企业认为小许病假过多影响工作，欲将其辞退。小许称自己是按规定履行请假手续且有合法病假证明。企业则怀疑小许存在虚假病假情况，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许按规定履行请假手续，能提供合法有效病假证明，且处于法定医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不能以病假过多为由辞退小许，否则需承担违法解除劳动合同法律后果，向小许支付赔偿金。医疗期时长根据小许工作年限等因素确定。
2、若小许超过法定医疗期，既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿按小许在本单位工作年限计算。
3、若企业有证据证明小许存在虚假病假等严重违反企业规章制度的行为，可依据规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
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