员工不服工伤认定结果该怎么处理
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- 律师解析
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员工对工伤认定结果不服，有合法解决途径。
对于不服认定结果的情况，可先申请行政复议。按照法律，单位或个人若对工伤认定结论有异议，自知道该行政行为起60日内可提交申请。复议机关会对工伤认定涉及的事实以及法律适用做全面审查。
若行政复议无法解决问题，员工可接着提起行政诉讼。要是经过复议仍不满意，或者一开始就想走诉讼途径的，可向法院起诉。一般需在知道作出认定行为的6个月内提出，除非法律另有规定。
申请复议或提起诉讼时，员工得注意收集整理有利证据。像医院诊断证明、事故现场证人证言等能表明事故情况符合工伤认定条件的材料，对维护权益很重要。
总之，行政复议和行政诉讼是常见的救济手段，员工要严格按法定程序和期限操作，这样才能有效维护自身权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中受伤后，当地人社部门作出了不属于工伤的认定。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，应认定为工伤。他对该工伤认定结果不服，决定采取措施维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，小许可在知道该工伤认定具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，复议机关会对工伤认定的事实、法律适用等方面进行全面审查。
2、若小许经过行政复议之后仍对结果不服，或者直接选择行政诉讼途径，可在知道作出工伤认定行政行为之日起六个月内依法向人民法院提起诉讼。同时，小许在申请行政复议或提起行政诉讼过程中，应收集整理如医院诊断证明、事故现场证人证言等对自己有利的证据，以维护自身合法权益。需严格依照法定程序和期限进行，保障权益有效维护。
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