员工被公司辞退，剩余假期怎么算
- 律师解析
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员工被公司辞退时，剩余假期计算要按具体假期类型处理。
先说带薪年休假，员工工作满1年不满10年有剩余年假，公司要按应休未休年休假天数，支付日工资收入300%报酬，这包含正常工作期间工资。像员工日工资200元，剩5天年假没休，公司除发正常工资，还要额外给200×2×5=2000元。不过实行不定时工作制员工，不适用未休年假补偿规定。
再说病假、婚假、产假等假期，这些是基于特定情形给员工的权益。若辞退时没休完且因辞退没法再休，一般没额外补偿。但病假期间被辞退属违法解除，员工能要赔偿金。
还有休息日加班调休假期，公司要先安排调休，安排不了的，按不低于工资200%支付加班工资。
要是公司没依法处理剩余假期，员工可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作满2年。公司将其辞退时，小朱还有5天带薪年休假未休，其日工资为200元。另外，小朱还有2天休息日加班的调休假期未休，且在其病假期间被辞退。小朱要求公司对剩余假期进行合理补偿，但公司认为实行不定时工作制无需补偿年休假，调休假期也不做处理，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于带薪年休假，小朱工作满1年不满10年，公司应按规定支付其日工资收入的300%报酬（含正常工作工资），即额外支付2×200×5=2000元，公司以不定时工作制为由不补偿不符合规定，因未表明小朱是实行不定时工作制员工。
2、小朱在病假期间被辞退，属于违法解除，小朱可主张赔偿金。对于休息日加班调休假期，公司应优先安排调休，无法安排的需按不低于工资200%支付加班工资。若公司未依法处理，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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