员工被非法辞退且未交社保如何处理
- 律师解析
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员工要是遭遇非法辞退，并且单位没交社保，有这些办法维护权益。
先说非法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限算，工作每满一年，单位要给员工一个月工资作为补偿。
再说未交社保问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位没按时足额交社保费，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天加收滞纳金。要是单位逾期还不交，有关行政部门会对欠缴数额处一倍以上三倍以下罚款。员工可以向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。
操作上，员工可以先跟单位协商，要求支付赔偿金、补缴社保。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付赔偿金。同时，向当地社保行政部门投诉，让其责令单位补缴社保。要是对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某单位员工，该单位无故将小朱非法辞退，且在职期间未为小朱缴纳社保。小朱与单位协商，要求单位支付赔偿金、补缴社保，但单位拒绝。小朱不满，不知如何维护自身合法权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》，单位未按时足额缴纳社会保险费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴，行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。小朱可向社保行政部门投诉要求补缴。协商无果后，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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