员工被辞退满一年还能申请补偿么
- 律师解析
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员工被辞退满一年也可能申请补偿，这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是员工被辞退满一年，但没超过仲裁时效起算点一年，就能申请仲裁要补偿。举个例子，员工被辞退时不知道自己能拿补偿，后来才知道，那仲裁时效就从他知道的时候开始算，没超过一年的话就可以申请。
要是过了仲裁时效，员工在仲裁时可能因为时效问题败诉。不过，要是员工能证明有时效中止、中断的情况，像在时效期内向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，那仲裁时效会重新计算，还是有机会申请补偿的。就算仲裁不支持，员工还能去法院起诉，因为法院一般不会主动用仲裁时效的规定。
案情回顾:
小朱被公司辞退一年多后，听闻被辞退可申请补偿，便打算向原公司申请。公司认为已过一年，仲裁时效已过，拒绝补偿。小朱则称自己被辞退时不知有补偿，是后来才知晓，仲裁时效应从知道时起算，未超一年，坚持要求补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若小朱被辞退时不知可获补偿，之后才知晓且未超一年，其申请仲裁主张补偿符合法律规定。
2、若已过仲裁时效，小朱在仲裁阶段可能败诉。但如果小朱能证明存在时效中止、中断情形，如曾向公司主张权利等，仲裁时效重新计算，仍有机会申请补偿。而且即便仲裁不支持，小朱向法院起诉，法院一般不会主动适用仲裁时效规定。
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