员工被公司用离职证明威胁劝退怎么解决
- 律师解析
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员工遇到公司用离职证明威胁劝退，有这些解决办法。
从法律层面讲，要是公司违法解除劳动关系，员工能要求继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
员工可以先和公司协商，跟公司说明以离职证明威胁劝退的行为违法，要求公司继续履行合同，正常提供劳动条件并支付工资。协商时，要留好和公司沟通的记录，像聊天记录、邮件等。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，发现公司违法就会责令整改。
员工也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，请求确认公司解除合同违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。仲裁时，员工得提供能证明劳动关系、工作年限、工资标准以及公司威胁劝退行为的证据。
案情回顾:
小胡在某公司任职一段时间后，公司以离职证明威胁其主动离职。小胡认为公司此举违法，要求继续履行劳动合同，公司却拒绝。小胡与公司协商，明确指出对方行为违法，要求正常履职并获取工资，但协商无果。
案情分析:
1、依据法律，公司若违法解除劳动关系，小胡有权选择要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小胡在协商过程中留存的与公司沟通记录，如聊天记录、邮件等，可作为后续维权证据。若协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查公司，发现违法可责令整改。小胡还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求确认公司解除合同违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，仲裁时需提供能证明劳动关系、工作年限、工资标准及公司威胁劝退行为的证据。
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