员工3级伤残的赔偿标准是什么
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- 律师解析
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员工三级伤残赔偿标准和工伤保险待遇挂钩，主要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额是23个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%计算。
伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的80%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工到退休年龄且办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足差额。
用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。双方有争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼这些途径解决。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，工作时不幸受伤被鉴定为三级伤残。公司未依法为其缴纳工伤保险费，小朱要求公司按规定支付工伤保险待遇。公司认为小朱的工资应按较低标准计算一次性伤残补助金，且对按月支付伤残津贴表示不满，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，小朱因工伤导致三级伤残，应享受相应工伤保险待遇。一次性伤残补助金为23个月的本人工资，本人工资有明确计算标准。若公司未依法缴纳工伤保险费，需由公司支付工伤保险待遇。
2、小朱还应按月领取本人工资80%的伤残津贴，若该金额低于当地最低工资标准，应由支付方补足差额。达到退休年龄并办理退休后，停发伤残津贴，按规定享受养老保险待遇，若低于伤残津贴，也由相关方补足。此外，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医保费。如双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
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