员工8级伤残离职公司赔偿金额多少
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- 律师解析
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员工8级伤残离职，公司要支付的赔偿主要是一次性伤残就业补助金，也可能有停工留薪期工资等费用。
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是11个月的本人工资。公司支付的一次性伤残就业补助金标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。
比如，某地规定八级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那一次性伤残就业补助金就是75000元。把停工留薪期工资等其他费用加起来，就是公司要支付的赔偿总额。
要确定具体赔偿金额，需结合当地规定、员工本人工资以及停工留薪期等情况综合计算。公司和员工都要了解当地相关政策，按规定处理赔偿事宜，避免纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中受伤被鉴定为8级伤残。小朱离职后，要求公司支付赔偿，认为公司应支付一次性伤残就业补助金，还要支付停工留薪期工资。但公司只愿意按照较低标准支付部分一次性伤残就业补助金，拒绝支付停工留薪期工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为8级伤残的，从工伤保险基金获11个月本人工资的一次性伤残补助金，而公司支付的一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。所以公司应按当地规定支付一次性伤残就业补助金。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。因此公司拒绝支付停工留薪期工资不符合法律规定，需结合当地规定、小朱本人工资及停工留薪期等综合计算并支付赔偿。
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