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员工半途被开除,是否能拿到绩效工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-22
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包敬立律师
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律师解析
员工半途被开除,能不能拿到绩效工资,得分情况。
要是劳动合同或者公司规章制度里,明确规定了绩效工资的发放条件和标准,员工也完成了相应工作,达到部分或全部绩效要求,就算中途被开除,也能拿到绩效工资。举个例子,绩效按月考核,员工工作到月中被开除,完成了当月部分既定任务,就应按完成比例拿绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位要按合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付劳动报酬,绩效工资算劳动报酬的一部分。
但要是员工被开除是因为严重违反公司规章制度等自身重大过错,公司规章制度又规定这种情况不发绩效工资,而且该规章制度制定程序合法、内容合理,还向员工公示过,公司就可以不发绩效工资。
要是公司拒绝支付合理的绩效工资,员工有办法维权。可以先和公司协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作至月中时被公司开除。小朱认为自己已完成该月部分既定任务,应按完成比例获得绩效工资,而公司以小朱严重违反公司规章制度为由拒绝支付。小朱觉得公司的理由不成立,双方就绩效工资的发放产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同或公司规章制度明确约定了绩效工资的发放条件和标准,小朱已完成相应工作任务,达到部分绩效要求,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,绩效工资属于劳动报酬一部分,小朱有权获得相应绩效工资。
2、若小朱被开除是因严重违反公司规章制度等自身重大过错行为,且公司规章制度规定此种情况下不发放绩效工资,同时该规章制度制定程序合法、内容合理并已向小朱公示,公司可不发放绩效工资。若公司拒绝支付合理绩效工资,小朱可与公司协商,也可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。
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