员工半途被开除，是否能拿到绩效工资
- 律师解析
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员工半途被开除，能不能拿到绩效工资，得分情况。
要是劳动合同或者公司规章制度里，明确规定了绩效工资的发放条件和标准，员工也完成了相应工作，达到部分或全部绩效要求，就算中途被开除，也能拿到绩效工资。举个例子，绩效按月考核，员工工作到月中被开除，完成了当月部分既定任务，就应按完成比例拿绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，绩效工资算劳动报酬的一部分。
但要是员工被开除是因为严重违反公司规章制度等自身重大过错，公司规章制度又规定这种情况不发绩效工资，而且该规章制度制定程序合法、内容合理，还向员工公示过，公司就可以不发绩效工资。
要是公司拒绝支付合理的绩效工资，员工有办法维权。可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作至月中时被公司开除。小朱认为自己已完成该月部分既定任务，应按完成比例获得绩效工资，而公司以小朱严重违反公司规章制度为由拒绝支付。小朱觉得公司的理由不成立，双方就绩效工资的发放产生争议。
案情分析:
1、若劳动合同或公司规章制度明确约定了绩效工资的发放条件和标准，小朱已完成相应工作任务，达到部分绩效要求，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，绩效工资属于劳动报酬一部分，小朱有权获得相应绩效工资。
2、若小朱被开除是因严重违反公司规章制度等自身重大过错行为，且公司规章制度规定此种情况下不发放绩效工资，同时该规章制度制定程序合法、内容合理并已向小朱公示，公司可不发放绩效工资。若公司拒绝支付合理绩效工资，小朱可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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