员工被裁，社保赔偿该如何计算
- 律师解析
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员工被裁遇到社保赔偿问题，处理方式分不同情形。
要是用人单位没依法给员工交社保，员工能要求补缴。补缴金额按当地社保政策定的缴费基数和比例算。缴费基数一般是员工工资收入，工资低于当地社保缴费下限就按下限算，高于上限则按上限算。补缴金额是缴费基数乘单位和个人应缴比例之和。
因为用人单位没交社保，让员工有了损失，像无法享受医保待遇、领不了失业金这些，员工可以要求用人单位赔偿。医保损失一般是员工没享受医保报销自己承担的医疗费，失业金损失按当地规定的标准和可领取期限算。
如果用人单位没足额交社保，员工可要求补足差额。差额的算法是，拿实际工资和已交社保基数的差额，乘以对应社保险种的缴费比例。
员工可以先和用人单位协商社保赔偿的事。协商不行，能向社保行政部门投诉举报，让其责令用人单位补缴；还能通过劳动仲裁或诉讼，让用人单位赔偿损失。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司存在社保缴纳问题。一方面，公司未依法为小朱缴纳社保。另一方面，公司还存在未足额缴纳社保的情况。小朱离职被裁后，与公司就社保赔偿问题产生争议。小朱要求公司补缴未缴纳的社保、补足未足额缴纳部分的差额，并赔偿因未缴纳社保给自己造成无法享受医保待遇的损失。公司却认为自己已按规定缴纳社保，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可要求其补缴，补缴金额按当地社保政策规定的缴费基数和缴费比例计算。本案中，公司未依法缴纳社保，小朱有权要求补缴。
2、若因用人单位未缴纳社保给员工造成损失，员工可要求赔偿。小朱因公司未缴纳社保无法享受医保待遇，公司应赔偿其自行承担的医疗费用。
3、对于用人单位未足额缴纳社保的情况，员工可要求补足差额，差额按实际工资与已缴纳社保基数的差额乘以对应社保险种的缴费比例计算。小朱也有权要求公司补足这部分差额。协商不成时，小朱可向社保行政部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼解决。
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