员工9级伤残鉴定后能否解除劳动合同
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- 律师解析
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员工9级伤残鉴定后，劳动合同解除有不同情况。
员工主动提出解除劳动合同是可行的。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，这种情况下员工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
用人单位解除劳动合同则有限制。若员工没有严重违反单位规章制度等法定过错行为，用人单位不能随便解除。因为按照相关法律，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，用人单位要保留与员工的劳动关系。
但劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同。此时用人单位同样要支付员工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，员工9级伤残鉴定后，员工有主动解除劳动合同的权利；用人单位在员工有过错时能依法解除；在劳动合同期满的情况下，也可终止合同。不过，无论是哪种情况，都要按规定给员工支付相应的补偿费用。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被鉴定为9级伤残。康复后，小许想主动解除与单位的劳动合同获取补偿。而单位觉得小许受伤后工作效率受影响，也想解除劳动合同。小许认为自己无过错，单位不应随意解除。此外，劳动合同即将到期，单位也考虑到期终止合同，这引发了三方关于合同解除及补偿的争议。
案情分析:
1、小许主动提出解除劳动合同是被允许的，依据相关法律，其可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2、若小许无严重违反单位规章制度等法定过错行为，单位不得随意解除劳动合同，因为法律规定职工因工致残被鉴定为九级伤残的，单位需保留劳动关系。
3、当劳动合同期满，单位可以终止劳动合同，但需支付小许一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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